Nos últimos anos, especialmente nas duas últimas décadas, a tecnologia avança em um movimento ascendente. Nesse sentido, o constante crescimento tecnológico, como a própria inteligência artificial, IoT (Internet das Coisas), não somente transformou o mundo, suas relações e os objetos nele contidos, como também deixou marcas em diversos setores da vida em sociedade.

Diante de tal cenário de transformação contínua, as empresas se veem diante de um desafio imposto pela própria modernidade: além de compreender seus mecanismos, tornou-se preciso integrar-se à transformação digital que permeia as camadas sociais e os setores do mercado. Nesse contexto, a revolução digital 4.0 destaca-se atraindo tanto a automação em diversas escalas quanto a inovação, o controle e as tecnologias da informação.

É importante destacar que, ao contrário da crença comum, a transformação digital em relação às empresas transcende a mera digitalização de processos. Na realidade, esse movimento exige a adoção de ferramentas tecnológicas que viabilizem vantagens competitivas no mercado.

Esse processo, por sua vez, estende-se à educação corporativa, tornando-a uma forte aliada estratégica no que se refere às próprias organizações que almejam destacar-se em um ambiente cada vez mais dinâmico e disputado, dada sua complexidade e variáveis.

Educação corporativa e transformação digital

Inicialmente, é importante enfatizar que a educação corporativa desempenha um papel elementar no mundo moderno, refletindo diretamente na cultura empresarial. Ao estimular o conhecimento, fomentar a troca de informações e promover processos de ensino-aprendizagem, cria-se um ambiente propício para o desenvolvimento de talentos que, na ausência de tal incentivo, poderiam passar despercebidos.

É possível dizer que a transformação digital na educação corporativa busca otimizar as ações de treinamento e desenvolvimento por meio da adoção de tecnologias inovadoras. São mudanças que atuam no aprimoramento das estratégias de treinamento e desenvolvimento, implementadas por meio de tecnologias incorporadas pelo setor de Recursos Humanos.

O objetivo dessa abordagem é melhorar, além de potencializar a experiência de aprendizado dos colaboradores. Esse processo é extremamente eficiente no preparo desses profissionais, deixando-os a par das constantes mudanças que acontecem no mercado. Por consequência, esse movimento também transforma os colaboradores em profissionais de destaque, melhorando o desempenho da empresa.

A transformação digital na educação corporativa trouxe muitos benefícios?

Hoje, quando se observa a realidade, percebe-se que, de fato, a tecnologia facilitou a vida em diversas camadas. No âmbito empresarial, a transformação digital na educação corporativa reflete o mesmo movimento, evidenciando ainda mais essa afirmação. Acontece que os benefícios são realmente abrangentes e palpáveis.

Inicialmente, além de facilitar e agilizar o compartilhamento de conhecimentos, a transformação digital na educação corporativa motiva os colaboradores, estimula a criatividade. Ela também contribui diretamente para a redução de custos em diversos setores, tanto a longo quanto a curto prazo.

Além disso, a flexibilidade oferecida permite que os colaboradores acessem informações de forma muito mais eficiente, por meio de distintos formatos, em qualquer lugar e momento. É importante deixar claro, também, que a pandemia acelerou significativamente esse processo, destacando ainda mais a importância de se investir em tecnologias, independentemente do setor de atuação no mercado.

Dentre alguns dos milhares benefícios que poderiam ser enfatizados em relação ao investimento na educação corporativa alicerçada na transformação digital, destaca-se:

• Automação de processos;
• Padronização de procedimentos;
• Vantagem competitiva no mercado;
• Aumento da produtividade.

Todavia, para atingir os resultados desejados, é elementar optar por ferramentas que se alinhem aos objetivos de treinamento e desenvolvimento da empresa. Por exemplo, plataformas de ensino online oferecem ambientes virtuais interativos, permitindo a criação de cursos customizados e acessíveis a qualquer momento.

Por conseguinte, a utilização de tecnologias de realidade virtual e aumentada também costuma ser utilizada. Isso porque elas proporcionam experiências imersivas, simulando ambientes de trabalho realistas e facilitando a assimilação de conceitos complexos.

Além disso, softwares de gestão do conhecimento costumam ser amplamente utilizados por facilitarem a organização e o compartilhamento de informações entre colaboradores. Isso contribui para promover a colaboração e o aprendizado contínuo.

A própria inteligência artificial desempenha um papel crucial na personalização do ensino, adaptando o conteúdo conforme as necessidades individuais. No caso, enquanto os chatbots educacionais respondem a dúvidas instantaneamente, eles promovem a interatividade e a resolução ágil de questões. Por fim, dentre as tecnologias inovadoras utilizadas, destaca-se, também, o Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS).

Trata-se de uma peça essencial nesse processo, na realidade. Essas plataformas tecnológicas não apenas simplificam o aprendizado, mas também proporcionam um ambiente flexível, no qual os colaboradores têm acesso a diversos formatos, como vídeos, áudios, jogos corporativos, e-books, entre outros.

No fim, a transformação digital na educação corporativa, hoje, mostra-se como um caminho promissor para as empresas que procuram não somente sobreviver às oscilações do grande capital, mas prosperar em um ambiente de negócios dinâmico e desafiador. É uma jornada que exige comprometimento, adaptação e, acima de tudo, a compreensão de que a tecnologia é uma aliada indispensável na busca pela excelência corporativa.

Fonte: Portal Dedução